Blog

يجب على بعض أصحاب العمل تقديم طلب للحصول على دراسة تأثير على سوق العمل (EIMT) إذا كانوا يرغبون في توظيف عامل أجنبي في كندا.
يهدف EIMT إلى التأكد من أن وجود العامل الأجنبي لن يؤثر سلبًا على العمال في كندا.

نظرة عامة

تطبق كندا برنامج العمال الأجانب المؤقتين (PTET) كوسيلة لاستكمال قوة العمل عندما لا يكون هناك عامل مؤهل في كندا لشغل وظيفة. غالبًا ما يتعين على صاحب العمل الذي يسعى لتوظيف عامل أجنبي في كندا تقديم طلب للحصول على دراسة تأثير على سوق العمل (EIMT) إلى الحكومة الكندية ، بالتحديد إلى العمل والتنمية الاجتماعية كندا (EDSC). يجب على الموظف الحكومي الذي يراجع الطلب تحديد ما إذا كان توظيف العامل الأجنبي سيكون له تأثير إيجابي أو محايد على سوق العمل الكندي. من بين العوامل الأخرى ، يجب أن يكون من الواضح أنه لم يتم استبعاد أي كندي مؤهل لصالح العامل الأجنبي وأن العامل الأجنبي سيتلقى راتبًا ومزايا اجتماعية وفقًا للمعايير الفيدرالية والمحلية.

تختلف عملية EIMT حسب ما إذا كان أجر الموظف المستهدف مصنفًا كـ “مرتب جيد” أم “أجر منخفض”. يعتبر العمال الأجانب المؤقتون الذين يتقاضون رواتب أقل من الراتب المتوسط ​​في المقاطعة أو الإقليم عمالًا بأجر منخفض ، بينما يعتبر الذين يتقاضون رواتب مساوية أو أعلى من الراتب المتوسط ​​عمالًا بأجر عال.

يمكن أن يخضع أرباب العمل لتفتيش للتأكد من أنهم يلتزمون بالتشريعات الحكومية بعد بدء موظفهم في العمل في كندا.

العمال بأجر عال

يجب على أرباب العمل الذين يسعون لتوظيف عمال بأجر عال تقديم خطط انتقال مع طلبهم لـ EIMT للتأكد من اتخاذهم إجراءات لتقليل اعتمادهم على العمال الأجانب المؤقتين مع مرور الوقت. الاستثمار في التدريب المهني أو توظيف متدربين كنديين هما أمثلة على كيفية إثبات ذلك من قبل أرباب العمل.

يمكن لأرباب العمل أيضًا إظهار كيف يساعدون العمال الأجانب المؤقتين المؤهلين تأهيلاً عاليًا على أن يصبحوا مقيمين دائمين في كندا. إذا تم اختيار صاحب العمل للتفتيش ، أو إذا طلب تجديد EIMT الخاص به ، فيجب عليه أن يقدم تقريرًا عن تقدم خطة الانتقال التي قدمها.

تم تصميم خطط التحول لضمان أن أصحاب العمل الذين يبحثون عن العمال الأجانب يلتزمون بغرض برنامج العمال الأجانب المؤقتين (PTET): استخدام PTET كخيار أخير محدود لتلبية الاحتياجات الفورية للقوى العاملة.

متوسط الأجر للساعة حسب المقاطعة أو الإقليم

نظرًا للتغيير الأخير فيما يتعلق بالمعيار القديم لمتوسط الأجر للساعة (قبل 31 مايو 2023) ، قامت EDSC بتضمين الأحكام التالية:

إذا تم تقديم EIMT في 31 مايو 2023 أو بعد هذا التاريخ ، فسوف يستخدم خدمة كندا الجديدة لمتوسط الأجور لتحديد ما إذا كانت الطلبية عالية الأجر أم منخفضة الأجر ؛ و
سيكون هناك فترة انتقالية لمدة 90 يومًا بين 31 مايو و 29 أغسطس 2023. خلال هذه الفترة ، ستعمل EDSC مع أصحاب العمل الذين تحولت طلباتهم من فئة أجور منخفضة إلى فئة أجور عالية (أو العكس) ، وسوف تقبل الطلبات التي تستوفي المتطلبات الأولية ، بالإضافة إلى المتطلبات الجديدة.

مقاطعة أو إقليم / متوسط الأجر للساعة في 31 مايو 2023
ألبرتا / 28.85 دولار
كولومبيا البريطانية / 27.50 دولار
مانيتوبا / 23.94 دولار
نيو برونزويك / 23.00 دولار
نيوفاوندلاند ولابرادور / 25.00 دولار
الأقاليم الشمالية الغربية / 38.00 دولار
نوفا سكوتيا / 22.97 دولار
نونافوت / 35.90 دولار
أونتاريو / 27.00 دولار
جزيرة الأمير إدوارد / 22.50 دولار
كيبيك / 26.00 دولار
ساسكاتشوان / 26.22 دولار
يوكون / 35.00 دولار

العمال ذوو الأجور المنخفضة

لا يحتاج أصحاب العمل الذين يبحثون عن توظيف عمال بأجور منخفضة إلى تقديم خطط انتقال مع طلبهم للحصول على تقييم تأثير العمل في السوق (EIMT). ومع ذلك، يجب عليهم اتباع مجموعة من التوجيهات المختلفة.

لتقييد الوصول إلى برنامج العمال المؤقتين الأجانب (PTET)، وفي الوقت نفسه ضمان أن يتم اعتبار الكنديين في المقام الأول للوظائف المتاحة، فقد فرضت حكومة كندا سقفًا لتحديد عدد العمال المؤقتين الأجانب ذوي الأجور المنخفضة الذي يمكن للشركة توظيفه. بالإضافة إلى ذلك، قد يتم رفض معالجة تقييم تأثير العمل في السوق (EIMT) لبعض المهن ذات الأجور المنخفضة. يخضع أصحاب العمل الذين يملكون 10 موظفين أو أكثر ويقدمون طلبًا لتقييم تأثير العمل في السوق (EIMT) لسقف يبلغ 10٪ من نسبة العمال المؤقتين الأجانب ذوي الأجور المنخفضة الذين يمكن أن يكونوا جزءًا من قوة العمل لديهم.

يجب على أصحاب العمل الذين يقدمون رواتب أقل من الأجر المتوسط للمقاطعة أو الإقليم:

دفع تكاليف النقل ذهابًا وإيابًا للعامل الأجنبي المؤقت؛
ضمان توافر سكن بأسعار معقولة؛
دفع تأمين صحي خاص حتى يصبح العمال مؤهلين للتأمين الصحي المقدم من الحكومة المحلية؛
تسجيل العامل الأجنبي المؤقت لدى اللجنة الإقليمية أو الإقليمية للسلامة والصحة المهنية؛ و
توفير عقد عمل بين صاحب العمل والعامل.

يستخدم برنامج تصريح العمل المؤقت نتائج أحدث استطلاع للقوى العاملة لمعرفة معدلات البطالة في مناطق كندا. تحدد هذه المعدلات المناطق المؤهلة لأصحاب العمل لتقديم تقييم تأثير السوق العمل (EIMT) للوظائف ذات الأجور المنخفضة أو غير المتخصصة في قطاع الخدمات الفندقية والمطاعم وتجارة التجزئة.

لن يتم معالجة طلبات EIMT لهذه القطاعات في المناطق الاقتصادية التي يبلغ معدل البطالة فيها 6٪ أو أكثر.

نظرًا لظروف سوق العمل الفريدة، وبناءً على طلب حكومة الأقاليم الشمالية الغربية، سيتم قبول طلبات التوظيف في هذه القطاعات للوظائف الموجودة في عاصمتها يلونايف لأغراض المعالجة.