Blog

أنشأت كندا برنامجًا تجريبيًا لأصحاب العمل المعترف بهم (REP) في إطار برنامج العمال الأجانب المؤقتين (PTET).
يمكن لأصحاب العمل الذين تم اعتبارهم مؤهلين للمشاركة في المشروع التجريبي الجديد الاستفادة من عملية مبسطة لتقييم التأثير على سوق العمل (EIMT) ، وتمديد صلاحية EIMT المعتمدة ، وأكثر من ذلك بكثير. استمر في القراءة لمعرفة المزيد حول الأهلية ورسوم المعالجة ومتطلبات صاحب العمل وأكثر من ذلك.

نظرة عامة
ابتداءً من سبتمبر 2023 ، سيبسط برنامج أصحاب العمل المعترف بهم (REP) عملية توظيف العمال الأجانب المؤقتين لأصحاب العمل الكنديين الذين:

• يستخدمون بشكل متكرر برنامج العمال الأجانب المؤقتين (PTET) لشغل وظائف مطلوبة بشدة في قائمة وظائف REP ؛ و
• يلتزمون بأعلى المعايير فيما يتعلق بشروط المعيشة والعمل ، بما في ذلك تدابير حماية العمال.
  يمكن لأصحاب العمل المعترف بهم في إطار هذا النظام الاستفادة من فترات صلاحية تصل إلى 36 شهرًا وعملية مبسطة لطلب تقييم التأثير على سوق العمل (EIMT) لتوظيف موظفين إضافيين عبر بوابة EIMT عبر الإنترنت.

يمكن تقديم طلب إعفاء إذا كان من المستحيل تقديم طلب عبر بوابة EIMT عبر الإنترنت.

تم تشكيل REP من أجل الكفاءة الإدارية ويهدف إلى توفير:

وصول أسرع وأكثر موثوقية للعمال لأصحاب العمل.
تحسين أمان العمال.
مرونة أكبر للقوى العاملة الكندية.

المهن المؤهلة للREP
يتكون REP من مرحلتين. سيتم تحديد المرحلة التي تقدم لها طلبك بناءً على المنصب الذي ترغب في شغله.

ستبدأ المرحلة الأولى في سبتمبر 2023 لخمس مهن محددة.

ستبدأ المرحلة الثانية في يناير 2024 وستتيح توسيع قائمة المهن المؤهلة.

أهلية صاحب العمل
عند تقديم طلب REP ، ستتم مراجعة طلب EIMT الخاص بك بعناية من قبل خدمة كندا لتحديد ما إذا كنت مؤهلاً للREP.

قد تكون مؤهلاً للREP إذا:

تلقيت ما لا يقل عن 3 قرارات إيجابية بشأن EIMT خلال السنوات الخمس الماضية لتوظيف عمال مؤقتين أجانب (TET) لوظائف مدرجة في قائمة المهن في REP.
لقد أثبتت جدارتك في احترام أعلى معايير ظروف العمل وظروف المعيشة وحماية العمال من خلال التزامك بـ PTET.
أنت ملتزم بالامتثال لمتطلبات PTET القياسية.

حتى إذا كنت تستوفي معايير الأهلية المذكورة أعلاه ، قد يتم اعتبارك غير مؤهلاً للبرنامج إذا:

تلقيت قرارات سلبية من جهة تدقيق السوق العمل الخارجي (EIMT) ؛
تم رصد عدم الامتثال من قبلك ؛
تم توجيه اتهامات خطيرة ضدك بتعريض صحة وسلامة العمال المؤقتين للخطر ؛
لم تقم بأداء التزاماتك المتعلقة بعمليات التفتيش ؛ أو
هناك تغييرات في سوق العمل تؤثر على المنصب الذي ترغب في شغله.

لا يلزم الحصول على معلومات إضافية عند تقديم طلب للبرنامج. بعد تقديم طلب EIMT الخاص بك ، يمكنك اختيار تقديم طلب للبرنامج في نفس الوقت. سيتم الاعتماد على قرار الأهلية بناءً على ارتباطك السابق ببرنامج العمل المؤقت.

يمكن لأصحاب العمل المؤهلين الاستفادة من فترة صلاحية أطول لتصاريحهم الموافق عليها من قبل EIMT (تصل إلى 36 شهرًا) والوصول إلى عملية EIMT مبسطة في المستقبل عند توظيف عمال إضافيين من خلال بوابة EIMT عبر الإنترنت. إذا لم تكن قادرًا على تقديم طلب باستخدام بوابة الإنترنت ، يمكنك أيضًا طلب استثناء.

متطلبات صاحب العمل
يجب على أصحاب العمل الراغبين في المشاركة في برنامج العمل المؤقت الاحتياطي التأكد من أنهم يستوفون جميع متطلبات صاحب العمل المذكورة للمشاركين في برنامج العمل المؤقت.

خطة الانتقال

إن إنشاء خطة انتقال هو خطوة إلزامية في توظيف العمالة المؤقتة للوظائف المرتفعة الأجر. يجب أن تشمل الخطة مدة توظيف العامل المؤقت وتعبّر عن التزامك بتنفيذ الأنشطة الموجهة لتوظيف والاحتفاظ وتدريب الكنديين والمقيمين الدائمين للحد من الاعتماد المستقبلي على العمالة المؤقتة. إذا لم تقم بوضع خطة انتقال بعد ، فيجب عليك تضمين واحدة كما هو موضح في القسم ذي الصلة في نموذج طلب الوظيفة ذات الأجر المرتفع من EIMT.

بالنسبة لطالبي EIMT الذين قدموا بالفعل خطة انتقال لطلب لنفس الوظيفة ونفس مكان العمل ، يجب عليك تقديم تحديث حول نتائج التزامات خطتك السابقة. سيتم استخدام هذه المعلومات لتحديد ما إذا تم تنفيذ الأنشطة الموصوفة.

هناك أيضًا استثناءات للإعلان لبعض الوظائف.

تحديد الحد الأقصى للعمال ذوي الأجور المنخفضة

ابتداءً من 30 أبريل 2022 ، يتم فرض حد أقصى للعمالة المؤقتة التي يمكن لأصحاب العمل توظيفها في مكان العمل المحدد بنسبة 20٪ لجميع أصحاب العمل الذين يوظفون للوظائف ذات الأجور المنخفضة. يتم فرض هذا القيد لضمان أن الأولوية تعطى للكنديين أو المقيمين الدائمين في فرص العمل.

بعض المهن في صناعات محددة مؤهلة أيضًا لحد أقصى بنسبة 30٪ للعمال ذوي الأجور المنخفضة في مكان محدد.

وأخيرًا ، توجد أيضًا استثناءات من حد الأجور المنخفضة لبعض المهن والصناعات.

التأمين الصحي

في المقاطعات والأقاليم المعنية ، من الضروري الحصول على ودفع تأمين صحي خاص ، بما في ذلك الرعاية الطبية الطارئة ، لأي فترة من فترة صلاحية تصريح العمل عندما لا يتم تغطية العامل المؤقت بواسطة نظام التأمين الصحي الإقليمي أو الإقليمي المعني. بالإضافة إلى ذلك ، ينص عقد عمل العمال الموسميين الزراعيين في كندا على ضرورة تضمين تأمين صحي خاص يغطي الرعاية الطبية الطارئة لأي فترة لا يكون فيها العامل المؤقت تحت حماية النظام الإقليمي أو الإقليمي للتأمين الصحي المعمول به.

يجب أن يتوافق التأمين الذي يتم توفيره من قبل صاحب العمل مع أول يوم عمل للعامل المؤقت في كندا ، ولا يجب استرداد التكاليف من العامل المؤقت.

لمعرفة المزيد حول التزامات أصحاب العمل في مجال الرعاية الصحية في إطار برنامج العمال المؤقتين في كندا ، انقر هنا.

الأمان في مكان العمل

مثل باقي العمال في كندا، لديهم العاملون المؤقتون المحتملون الحق في بيئة عمل آمنة وخالية من أي نوع من أنواع التحرش.

من الضروري أن توفروا للعمال المؤقتين الذين ترغبون في توظيفهم في إطار البرنامج الزمني للعمالة المؤقتة حماية من خلال مزود التأمين على حوادث العمل المحلي أو الإقليمي، كما يقتضي القانون. ومع ذلك، إذا كانت التشريعات الإقليمية أو الإقليمية تتيح لأصحاب العمل الاختيار بين نظام تأمين خاص، فلا تنسوا:

التأكد من أن النظام الخاص المختار يقدم تعويضًا مماثلًا أو أعلى من تلك المقدمة من إقليم أو إقليم آخر؛ و
التأكد من أن كل عامل في مكان العمل مغطى بنفس مزود التأمين.

لأي استفسار حول معادلة نظام التأمين الخاص، يرجى الاتصال بالسلطة الإقليمية أو الإقليمية المختصة في مجال السلامة والصحة المهنية.

يجب أن تعكس التغطية التي حصلت عليها اليوم الأول الذي يبدأ فيه العمال المؤقتون العمل في كندا، ويجب ألا تسترد هذه التكاليف من العمال المؤقتين.

يجب على أصحاب العمل الذين يتعاملون مع المبيدات الحشرية أو المواد الكيميائية الضارة أن يلتزموا بالتشريعات الإقليمية والإقليمية. يجب عليهم إبلاغ عمالهم بالمواد المستخدمة وتزويدهم بالعناصر التالية:

معدات الحماية المجانية؛
التدريب الرسمي وغير الرسمي المناسب؛ و
المراقبة كما هو مقرر بموجب القانون.
عقد العمل

على الرغم من أنه ليس من الضروري تقديم نسخة من عقد العمل في وقت طلب EIMT ، إلا أنه من الضروري أن تلتزم بتقديم عقد عمل مكتمل وموقع لكل TET في أقرب وقت ممكن في أول يوم عمل له معك. يجب أن يتضمن عقد العمل:

تفاصيل ذات الصلة بنفس المهنة ونفس الراتب ونفس شروط العمل المذكورة في عرض العمل؛
أن يتم كتابته باللغة الإنجليزية أو الفرنسية ، حسب تفضيل TET ؛ و
أن يتم توقيعه من قبل كل من TET وصاحب العمل.
يُسمح لأصحاب العمل بإنشاء واستخدام عقود العمل الفردية الخاصة بهم طالما تضمنت جميع التفاصيل المطلوبة. يمكن أيضًا استخدام نموذج عقد العمل للزراعة الأولية.

يجب على أصحاب العمل الاحتفاظ بسجلات العمل الكاملة التي تثبت الامتثال الكامل لعقد العمل طوال فترة العمل.

تنطبق بنود أخرى في عقد العمل على العمال الموسميين في PTET.

تفتيش السكن / لغة العمل / الوظائف المنضمة إلى النقابة / الحفاظ على الوثائق

بالإضافة إلى هذه المتطلبات، يجب أن يلتزم أصحاب العمل المشاركين في مشروع REP أيضًا بشروط محددة بشأن لغة عمل عمالهم المؤقتين، وجودة الإقامة (إذا كانوا عمالًا زراعيين)، والمعاملة إذا كانت مهنتهم مشمولة بنقابة العمال، والحفاظ على وثائقهم.

لمعرفة المزيد عن شروط ومتطلبات البرنامج، انقر هنا.

التسجيل والمراجعة.

وفقًا للشروط المذكورة أعلاه، يلتزم أصحاب العمل المعترف بهم المشاركين في REP بالقيام بما يلي:

المشاركة في النظام الحالي للتفتيش والزيارات التفتيشية العشوائية لـ REP للتأكد من الامتثال لإرشادات PTET و REP.
التأكد من تلقي العمال المؤقتين راتبًا سنويًا يتوافق مع الأجر المعلن للوظيفة ومكان العمل الذي تم تعيينهم فيه.
الاستمرار في بذل جهود معقولة لتوظيف الكنديين أو المقيمين الدائمين، من خلال مواصلة أنشطة التوظيف من مصادر اختيارهم حتى يتم شغل جميع الوظائف الشاغرة.
إجراء فحوصات الإقامة الإلزامية للمساكن المؤثثة من قبل صاحب العمل قبل وصول العمال المؤقتين لكل موسم. يجب الامتثال لجميع القوانين المحلية الإقليمية أو البلدية المتعلقة بمعايير الإقامة.

عدم مطابقة صاحب العمل
يرجى ملاحظة أنه إذا لم يتم اعتبار صاحب العمل المشارك في برنامج توظيف العمال المؤقتين مطابقًا لأي من معايير البرنامج، فقد يواجه عواقب بما في ذلك، ولكن لا يقتصر على ذلك:

• حظر المشاركة في برنامج توظيف العمال المؤقتين وبرنامج التنقل الدولي لمدة سنتين؛
• عرض اسم وعنوان الشركة على صفحة أرباب العمل في هجرة ولاجئين وجنسية كندا (IRCC) الذين لم يتم اعتبارهم مطابقين؛
• تلقي قرار سلبي بشأن أي تصريح توظيف مؤقت لا يزال قيد المعالجة؛ و/أو
• تعليق أو إلغاء أي تصريح توظيف مؤقت تم إصداره بالفعل.

لمعرفة المزيد حول مطابقة أرباب العمل في برنامج توظيف العمال المؤقتين، انقر هنا.

رسوم المعالجة
يتم فرض رسوم معالجة إلزامية قدرها 1000 دولار لكل وظيفة تم التقدم إليها في إطار برنامج توظيف العمال المؤقتين لتغطية تكاليف معالجة طلبك.

لا يتم استرداد رسوم المعالجة إذا قمت بسحب طلبك، أو تم إلغاء طلبك، أو تم تقديم تقييم سلبي لطلبك. يتم استرداد الأموال فقط إذا تم خصم الرسوم عن طريق الخطأ.

لا يمكن للعمال المؤقتين أن يدفعوا أو يستردوا رسوم المعالجة.

لا تنطبق رسوم معالجة تصريح التوظيف المؤقت على الوظائف التالية:

• في الزراعة الأولية؛ و/أو
• تلك التي تتوافق مع رموز التصنيف الوطني للمهن (CNP) 80020، 80021، 82030، 82031، 84120، 85100، 85101، و 85103.