أظهر التقرير الاقتصادي والاجتماعي لإحصاء كندا أنه بعد سنوات من الفجوة، يشهد المهاجرون الجدد في كندا الآن نموًا أسرع في معدل التوظيف الخاص بهم مقارنة بأقرانهم المولودين في كندا.
بالإضافة إلى هذا النمو في التوظيف، يقلل المهاجرون الجدد (الذين تتراوح أعمارهم بين 25 و 54 عامًا) في كندا الآن من الفجوة في التوظيف بينهم وبين أقرانهم الكنديين ويسهمون بشكل جيد في الابتكار وخلق شركات كندية.
احجز موعدًا لاستشارة مجانية حول تصريح العمل مع بوابة كندا للهجرة
تحسن مستمر في إحصائيات سوق الشغل للمهاجرين في كندا
منذ بداية العقد 2010، شهد المهاجرون في كندا ارتفاعًا من خلال الإحصاءات المجراة على سوق الشغل.
شهد المهاجرون الجدد الذين تتراوح أعمارهم بين 25 و 54 عامًا زيادة بنسبة 10.7٪ بين عامي 2010 و 2023. خلال نفس الفترة، كان معدل نمو التوظيف بين العمال المولودين في كندا 4.1٪.
بالتالي، انخفضت الفجوة في معدلات التوظيف بين هذه الفئات بشكل كبير خلال العشر سنوات الماضية. في عام 2010، بلغ الفارق بين معدل التوظيف للمهاجرين الجدد والذي هم الأشخاص المولودين في كندا 13.1٪. وفي عام 2023، انخفض هذا الفارق إلى 6.5٪ فقط، مما يشير إلى أن القادمين الجدد كشريحة يتجاوزون نظرائهم المولودين في كندا فيما يتعلق بالبحث عن فرص عمل والحصول عليها في كندا.
بالإضافة إلى ذلك، انخفضت الفروقات في معدلات البطالة عند مقارنة الفئتين. بالنسبة للمهاجرين الجدد في الفئة العمرية المدروسة، انخفض معدل البطالة من 12.1٪ في عام 2010 إلى 6.6٪ في عام 2023، مما أدى إلى تقليل الفجوة بين معدلات البطالة للمهاجرين الجدد وللعمال المولودين في كندا إلى 2.6٪ فقط.
كما شهد المهاجرون انتعاشا أسرع بعد جائحة COVID-19، حيث تعرض سوق الشغل لانخفاضات كبيرة في فرص العمل لهذه الشريحة، والتي لوحظت بشكل خاص في حالات العمال الموظفين في قطاعات الإقامة والتموين والخدمات وتجارة التجزئة. ومع ذلك، عند مقارنة الفارق بين معدل التوظيف للعمال المولودين في كندا وللمهاجرين الجدد، فإن هذا الفارق أقل من المستويات المسجلة عام 2019، قبل الجائحة، مما يشير إلى أن نمو الوظائف لدى المهاجرين الجدد بين عامي 2020 و 2023 كان قويًا بشكل خاص.
المشاركة المتزايدة للمهاجرين في براءات الاختراع والاستثمارات
وفقًا لدراسة أخرى نقلها التقرير الاقتصادي والاجتماعي، كان المهاجرون ممثلين بشكل زائد بين مقدمي طلبات الحصول على براءات اختراع في كندا، حيث ساهموا بأكثر من ثلث جميع البراءات، بينما لا يمثلون سوى ربع سكان كندا.
بالإضافة إلى ذلك، لاحظت الدراسة أيضًا زيادة في مشاركة المهاجرين بين المستثمرين في كندا، مما يشير إلى طريقة أخرى يساهم بها الوافدون الجدد في الشؤون والابتكار في كندا. في عام 2019، كان الرجال المهاجرون يمثلون 34.2٪ من المستثمرين في كندا، بينما كانت النساء المهاجرات يمثلن 44.3٪ من المستثمرين في نفس العام. مرة أخرى، وإذا نظرنا إلى أن المهاجرين لا يمثلون سوى حوالي 25٪ من سكان كندا، يصبح واضحًا أن هذه المجموعة تسهم بشكل كبير في الملف الوطني للابتكار والشؤون في البلاد.
لماذا يتفوق المهاجرون؟
تسلط الدراسة الضوء على بعض التغييرات الرئيسية في مشهد الهجرة في كندا، والتي قد تفسر سبب استمرار تفوق المهاجرين في كندا بشكل جيد.
الأول هو زيادة عدد مقدمي طلبات الهجرة الذين كانوا يحملون سابقًا تصريح عمل في كندا. تكشف البيانات المذكورة أنه في عام 2022، كان 36٪ من جميع المهاجرين الجدد الذين حصلوا على الإقامة الدائمة في كندا يحملون تصريح عمل قبل الهجرة. تسجل هذه الاتجاهات تزايدا، حيث كان 19٪ من المهاجرين الذين كانوا يحملون تصريح عمل قبل الهجرة في عام 2010، و33٪ في عام 2019. تشير العديد من الوثائق إلى أن الأشخاص الذين لديهم خبرة عمل سابقة في كندا (خصوصًا في الوظائف المتخصصة) يميلون إلى تحقيق نتائج أفضل في مجال الهجرة من الذين لم تكن لديهم هذه الخبرة.
السبب الثاني هو اعتماد نظام إدارة الدخول السريع، الذي يستخدم نظام التصنيف العالمي لتقييم المرشحين واختيار المهاجرين الاقتصاديين الجدد. يعزز هذا النظام بشكل كبير تجربة العمل في كندا (مما يعني أن الأشخاص الذين يستفيدون من هذه الميزة سيحصلون على درجات أعلى وبالتالي سيكونون أكثر احتمالاً لأن يتم اختيارهم للهجرة)؛ بالإضافة إلى عوامل أخرى تتعلق برأس المال البشري التي ثبت أنها تتوافق مع نتائج أفضل في سوق العمل في كندا، مثل إتقان اللغات الرسمية والتعليم (الذي يُقَيَّم بدقة، سواء في كندا أو خارجها، عن طريق تقييم الشهادات الدراسية). إن اعتماد هذا النظام ساعد كندا بشكل كبير في اختيار المهاجرين الاقتصاديين الأكثر احتمالاً لتحقيق نتائج جيدة في سوق العمل.
احجز موعدًا لاستشارة مجانية حول تصريح العمل مع بوابة كندا للهجرة