تحتاج غالبية المواطنين الأجانب إلى تصريح عمل للعمل في كندا. بشكل عام، هناك فئتان من العمال الأجانب في كندا. الفئة الأولى هي الأشخاص الذين يجب عليهم اجتياز اختبار سوق الشغل الذي تنظمه الحكومة الكندية، والذي يسمى دراسة تأثير عرض العمل على سوق الشغل (EIMT). الفئة الثانية هي الأشخاص المعفيون من شرط الحصول على EIMT.
نظرة عامة
لأغراض الهجرة إلى كندا، يتم تعريف “العمل” بشكل واسع جداً ويُعرّف على أنه نشاط يتم فيه دفع راتب أو كسب عمولة، أو يتنافس مباشرة مع أنشطة المواطنين الكنديين أو المقيمين الدائمين في سوق العمل الكندي، بغض النظر عن مدة النشاط المتوقع. بشكل عام، يُطلب إجراء دراسة تأثير عرض العمل على سوق الشغل (EIMT)، التي تشير إلى أن الوظيفة المقترحة لن تؤثر سلباً على العمال الكنديين.والمقيمين الدائمين في معظم الحالات، يُطلب عرض عمل من صاحب عمل كندي لتقديم طلب للحصول على تصريح عمل كندي. في حالات محدودة، تسمح القوانين الكندية المتعلقة بالهجرة بإصدار تصاريح عمل مفتوحة، وهي لا تخص صاحب عمل معين. يظل تصريح العمل دائماً مؤقتاً، لكنه يمكن أن يُمدد غالباً من داخل كندا.
الخطوة 1: يطلب صاحب العمل دراسة تأثير عرض العمل على سوق الشغل، عند الحاجة
لدى الحكومة الكندية فئتان من تصاريح العمل. يتطلب تصريح العمل فحص سوق العمل أو يتم إعفاؤه منه. في بعض الحالات، يكون فحص سوق العمل ضروريًا لإثبات أن منح تصريح عمل لمواطن أجنبي لن يؤثر سلبًا على توظيف العمال ورواتبهم في كندا.
ما هي دراسة تأثير عرض العمل على سوق الشغل؟
يسمى فحص سوق العمل أو دراسة تأثير عرض العمل على سوق الشغل (EIMT). الوزارة الفيدرالية التي تشرف على عملية EIMT تسمى “وزارة التوظيف والتنمية الاجتماعية في كندا” (EDSC). تصدر الدراسة EIMT بشكل إيجابي أو محايد من قبل EDSC عندما تكون مقتنعة بأنه لا يوجد مواطن كندي أو مقيم دائم متاح لأداء العمل. تصدر EIMT سلبية عندما تعتقد أن هناك عمال كنديين متاحين لأداء العمل وأن توظيف مواطن أجنبي سيضر بالعمال في كندا.
بشكل عام، يُطلب من أصحاب العمل في كندا الذين يرغبون في توظيف مواطن أجنبي الحصول على تقييم (EIMT) إيجابي أو محايد من وزارة التنمية الاجتماعية والاقتصادية (EDSC). بمجرد منحها، يمكن للمواطن الأجنبي التوجه إلى الوزارة الفيدرالية للهجرة واللاجئين والمواطنة (IRCC) للحصول على تصريح عمله. بعد الحصول على تصريح العمل، يمكنهم المضي قدمًا والانتقال إلى كندا لبدء العمل لدى صاحب العمل.
علاوة على ذلك، إذا كان صاحب العمل الكندي يقوم بالتوظيف لوظيفة تقع في مقاطعة كيبيك، سيتعين على العامل الأجنبي الحصول على شهادة قبول كيبيك (CAQ) للعمل مؤقتًا في كيبيك. يجب تقديم طلب CAQ إلى وزارة الهجرة وتعزيز الفرنسية والإدماج (MIFI) في كيبيك في نفس الوقت الذي يتم فيه تقديم EIMT إلى EDSC.
توفر المصلحتان الوزاريتان EDSC وMIFI لأصحاب العمل عملية EIMT مبسطة لشغر بعض الوظائف في كيبيك دون الحاجة إلى تقديم دليل على المجهودات التي تم القيام بها من أجل التوظيف.
متى لا تكون EIMT مطلوبة؟
في عدد محدود من الحالات، يمكن للعمال الأجانب الحصول على تصريح عمل دون الحاجة إلى EIMT. عادةً ما تُسمى هذه التصاريح تصاريح عمل معفاة من EIMT وتشمل العناصر التالية:
- الاتفاقيات الدولية، مثل اتفاقية التجارة الحرة لأمريكا الشمالية (نافتا)، والاتفاقية الاقتصادية والتجارية الشاملة (سي بي تي)، أو اتفاقية الشراكة عبر المحيط الهادئ الشاملة والتقدمية (سي بي تي بي)؛
- المصلحة الكندية:
– بسبب المزايا الاقتصادية أو الاجتماعية أو الثقافية الكبيرة للمواطنين الكنديين؛
– نتيجة للاتفاقيات المتبادلة التي أبرمتها كندا ومقاطعاتها وأقاليمها مع دول أخرى، مثل برامج تبادل الشباب والمعلمين؛ - السماح للأزواج أو الشركاء القانونيين الذين يرافقون بعض حاملي تصاريح العمل وتصاريح الدراسة المقيمين في كندا بالعمل في كندا؛
السماح بالأنشطة الخيرية أو الدينية؛ - السماح للطلاب الأجانب الذين يدرسون في كندا بتلبية المتطلبات الأكاديمية المعروفة باسم التدريب التعاوني؛
- مع الاعتراف بأن بعض الأشخاص الذين يتواجدون في كندا لأسباب غير تلك المذكورة أعلاه، مثل تقديم طلب اللجوء، يجب أن يؤمنوا احتياجاتهم؛
- بعض مقدمي طلبات الإقامة الدائمة في كندا؛
- بعض العمال المهاجرين والأشخاص المعالين لهم في كندا الذين يحملون تصريح عمل مرتبط بصاحب عمل معين والذين هم ضحايا للعنف أو الذين قد يتعرضون له.
الخطوة 2: يقوم صاحب العمل بتمديد عرض العمل المؤقت
بمجرد منح تقييم (EIMT) إيجابي أو محايد، يجب على صاحب العمل الكندي تقديم نسخة من خطاب الموافقة على EIMT بالإضافة إلى خطاب عرض العمل المفصل للعامل الأجنبي، الذي سيحتاج إلى هذه الوثائق لتقديم طلب للحصول على تصريح العمل.
الخطوة 3: يقدم العامل الأجنبي طلبًا للحصول على تصريح العمل
مع خطاب الموافقة على EIMT، وخطاب عرض العمل (وCAQ إذا لزم الأمر)، يمكن للعامل الأجنبي تقديم طلب للحصول على تصريح العمل المؤقت الكندي إلى وزارة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية (IRCC). وفقًا لبلد جنسيته، قد يحتاج العامل الأجنبي إلى الحصول على تأشيرة إقامة مؤقتة (VRT) للقدوم إلى كندا، وبالتالي يجب عليه تقديم طلبه للحصول على تصريح العمل المؤقت في مكتب كندي للتأشيرات في الخارج.
الخطوة 4: إصدار تصريح العمل
يتم إصدار تصريح العمل المؤقت الكندي عند نقطة الدخول من قبل موظف وكالة خدمات الحدود الكندية (ASFC) عند وصول العامل الأجنبي إلى كندا.
يمكن إصدار تصريح العمل المؤقت لفترة تتراوح من بضعة أيام إلى عدة سنوات.
تُعتبر معظم تصاريح العمل الكندية تصاريح عمل مرتبطة بالجهة الموظِّفة، والمعروفة أيضًا بتصاريح العمل “المغلقة”، وتُمنح لوظيفة محددة في كندا. وبالتالي، لا يمكن للعامل الأجنبي العمل إلا لدى الجهة الموظِّفة المذكورة في تصريح العمل. لذلك، إذا وجد العامل الأجنبي وظيفة مختلفة ولم يحصل بعد على وضع الإقامة الدائمة، يجب عليه التقدم للحصول على تصريح عمل جديد قبل تغيير جهة العمل أو المنصب في كندا.
يرجى ملاحظة أن تصريح العمل المؤقت الكندي موجه للعاملين الأجانب الذين يخططون للعمل في كندا لفترة محددة. للعمل والعيش في كندا بشكل دائم، يجب على العاملين الأجانب اتباع عملية الإقامة الدائمة في كندا. ومع ذلك، يمكن أن يكون تصريح العمل المؤقت نقطة انطلاق نحو الإقامة الدائمة الكندية. بمجرد الوصول إلى كندا بتصريح عمل مؤقت، قد يكون العامل الأجنبي مؤهلاً للإقامة الدائمة الكندية بموجب فئة الخبرة الكندية (CEC)، أو من خلال فئة العمال المهرة أو أحد برامج مرشحي المقاطعات.